مخلص عبدالحى 

يحدث في شركة توزيع ” كبري ” عجب العجاب ، درجات وظيفية يتم استحداثها ، ما أنزل الله بها من سلطان للأحباب والمحاسيب والمقربين ، حالة من السخط تنتناب العاملين الأكفاء بهذه الشركة واصابتهم بالاحباط من عدم تقدير كفاءتهم وخبراتهم ، وتملكهم اليأس مما يعتقدون فيه انهم لن يحصلوا علي حقهم في الوظائف القيادية دون أن يكون لهم ” ظهر ” ..

رئيس شركة توزيع ” كبري ” يستقدم المعارف بكافة الطرق ويضعهم ” بالبارشوت ” في مناصب قيادية حساسة ويضييع الفرصة علي باقي المتقدمين مما خلق حالة من السخط العام ببن قيادات الصف الثالث والرابع والخامس بالشركة وجعلهم يتسائلون ، متي سنحصل علي حقوقنا ؟!

آخر هذه التجاوزات استحداث درجة ” مدير إدارة امين سر رئيس مجلس الإدارة ” هذه الدرجة لم تكن موجودة لأن أحد ممثلي قطاع الشؤن القانونيه هو الذي كان يقوم بمهامها و يحضر اجتماعات مجلس الاداره ، تم استحداثها لشخص معين يعمل داخل ” الرواق الملكي ” لرئيس الشركة ، هو الحاكم بأمره بمكتب رئيس الشركة ، يلقب زملاءه بامبراطور الشركة ، يتم وضع اسمه في كشوف اي مكافآت يتم صرفها سواء كان ساهم بأي عمل أم لم يساهم لانه ” الحارس الامين” وكاتم اسرار رئيس الديوان ، ألقابه بالشركة كثيرة ومتعددة ومضحكة اشهرها ” القطر ” لانه ” يفرم ” اي شحص يعوق طريقه نحو التمكين ، من يقف في طريقه حتما مصيره التنكيل ، لا يعفر اخطاء احد ولا ” يسامح ” ذلات الاخرين ..

هذه الدرجة ” الملاكي ” من شروطها ان يكون المتقدم حاصل علي مؤهل عال مناسب وخبرة لا تقل عن ١٣ عاما ، أو الحصول علي مؤهل متوسط ، ولكن اللائحة والمنطق يقول انه اذا تقدم اثنين واحد مؤهل عال والاخر متوسط ، فمن الطبيعي ان يتم استبعاد المتوسط او علي الاقل يكون صاحب المؤهل العالي هو الأكثر حظا للفوز بهذه الدرجة ، ولكن ما حدث هو عكس المنطق والعقل والوائح أيضا ، لم يتقدم امام هذا الشخص ” المسنود ” سوي سيدة واحدة فقط حاصلة علي مؤهل عالي ، ودخلت الاختبارات وبدلا من ان تكون هي الفائزة بالوظيفة بحكم العقل والمنطق وتكون الغلبة لها بحكم مؤهلها العالي امام المؤهل المتوسط ، تم ابلاغها عقب الاختبار انها لم توفق في الاختبار ، وبالتالي يكون الطريق مفتوحاً امام ” الحارس المخلص ” لاقتناص درجة وظيفية ” متفصلة علي مقاسه بالضبط”..

ليس هذا فحسب علي للرغم من عدم صدور قرار بتعيينه في هذه الدرجة حتي الآن الا انه يتم تجهيزه بشكل سريع لهذه الوظيفة فيسمح له رئيس الشركة بحضور إجتماعات مجلس الإدارة وأعطاه ملفات وظيفته الجديدة رغم عدم صدور قرار تعينه حتي الان ..للاستفادة من مميزات وحوافز وبدلات أعضاء مجلس الإدارة بدون وجه حق وكأن هذه الشركة أصبحت ” عزبة ” تحكمها قوانين بعيدة عن الشركة الأم ” القابضة ”

لصالح من يتم مجاملة هذا الشخص مه رئيس الشركة الذي يعلم جيدا انه لن يستمر في منصبه كثيرا بسبب عوامل كثيرة – لن نذكرها الان – ما يتردد داخل الشركة ان رئيس الشركة يحاول ان يثبت اقدام هذا الشخص قبل ان يغادر منصبه حتي يصبح في مكانه مستمر حتي بعد رحيله وقدوم رئيس شركة آخر..

أسئلة كثيرة نطرحها أمام أصحاب القرار لعل وعسي أن يتم تدارك هذه التجاوزات وإرساء مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين ..

أخبار ذات صلة:

«حجب» : درجة وظيفية هامة بكهرباء شمال القاهرة بسبب استبعاد أحد «المرضى عنهم» وظائف جديدة في كهرباء مصر العليا .. تعرف علي الشروط والاوراق المطلوبة الدكتور محمد اليماني يكتب.. تحريم وتجريم سـرقة الكهرباء أباطرة ” كبار المشتركين ” وجولات ” طارق عبد الشافي” في جنوب القاهرة