مخلص عبدالحى 

حالة من الاستياء والسخط تسود شركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء بسبب حجب درجة مدير عام المتابعة والتفتيش والرقابة بالشركة .

موجة غليان تسيطر علي العاملين بسبب هذا التصرف والذي اعتبروه – علي حد وصفهم – انتهاك صارخ للضوابط واللوائح القانونية.
تبدأ القصة – كما حكاها لنا عدد من العاملين بالشركة –  وأكدها لنا بعض ممن وقع عليهم الضرر المباشر من حجب هذه الدرجة الوظيفية الهامة ..عندما اعلنت الشركة عن خلو درجة مدير عام المتابعة والتفتيش والرقابة بالشركة ووفقا للقواعد المنظمة للعمل لشغل هذه الوظيفة باشتراطات ومعايير معينة.

وبالفعل تقدم عدد من مديري الإدارات ممن تنطبق عليهم الشروط وكان من بين المتقدمين احد القيادات ” المرضي عنهم ” وكان ترتيبه متأخر وسط المتقدمين من حيث السن والكفاءة والمؤهلات.

ولأن قواعد العمل في الشركة تتطلب ان يكون المتقدم لشغل هذه الوظيفة حاصل علي مؤهل عال في المحاسبة اي انه لابد ان يكون ” محاسب ” ولكن هذا المتقدم ” المقرب ” من قيادات الشركة هو الوحيد وسط المتقدمين الحاصل علي بكالوريوس نظم معلومات..ولكنه قام بالتسوية بمؤهل محاسبة ورغم ذلك لا تنطبق عليه بعض الشروط.. وهو ما اكتشفه رئيس قطاع الموارد البشرية وقام علي الفور بإبلاغ رئيس الشركة بأن المدعو ” فلان ” لا تنطبق عليه شروط الوظيفة وعلي الفور تم إيقاف عمل لجنة الاختبارات وحجب هذه الدرجة الوظيفية.

التصرف الطبيعي والمنطقي والقانوني أيضاً لمثل هذه الوقائع هو استبعاد هذا الشخص غير المطابق للاشتراطات واستكمال الاختبارات بشكل طبيعي لباقي المتقدمين .. لكن ما حدث هو قيام رئيس الشركة بحجب هذه الدرجة والغاء المسابقة وهو أمر أثار علامات استفهام كثيرة عند باقي المتقدمين واثار ايضا استيائهم وسخطهم وغضبهم من عدم تكافؤ الفرص بين العاملين وعدم الشفافية في اختيار المناصب القيادية داخل الشركة.. تلك الدرجة الوظيفية الخالية الآن هي درجة هامة وحيوية وحساسة داخل الشركة لان صاحبها يكون منوط بالمتابعة والتفتيش والرقابة علي جميع امور الشركة .. التدخلات غير العادلة في اختيار من يؤدي هذه الوظيفة يثير شكوك ويفتح قوس كبير لإضافة علامات استفهام كثيرة تحتاج الي إجابات ..

من مصلحة من حجب مثل هذه الدرجة ؟

وما ذنب هؤلاء الذين تقدموا ؟

واذا كان هناك نية لترجيح كفة شخص معين فلماذا لم يتم كسر اللوائح والقوانين وإصدار قرار بتعينه مباشرة دون اللجوء الي ” اللف والدوران ” واختصار الطريق ” الطويل” للوصول لهذه الوظيفة؟

– ولصالح من إحداث حالة من الإحباط بين العاملين و احساسهم بغياب الشفافية والعدالة في اختيار الوظائف القيادية ؟.

– وهل تم إلغاء وحجب الدرجة أم تم تأجيلها لحين ” تضبيط وتستيف” هذا القيادي لاوراقه لكي تنطبق عليه الشروط وارساء الوظيفة عليه ؟
بعض المتضررين من إلغاء قرار لجنة اختبار هذه الدرجة الوظيفية – حسب ما أكدوا لنا – لن يسكتوا عن هذه التجاوزات وسيقومون بتقديم شكاوي لجميع الجهات الرقابية بالدولة وإلي وزارة الكهرباء والشركة القابضة لكهرباء مصر لوقف مثل هذه التجاوزات وخلق مناخ وظيفي عادل بين العاملين

أخبار ذات صلة:

د. محمد اليماني يكتب ..أمن الطاقة بين الطموحات والتحديات الدكتور محمد اليماني يكتب.. تحريم وتجريم سـرقة الكهرباء استياء بكهرباء مصر الوسطى بسبب شائعات تخفيض درجة وظيفية لرئيس قطاعات .. ومصدر بالقابضة : تشكيل لجنة الاسبوع القادم لفحص المخالفات وظائف جديدة في كهرباء مصر العليا .. تعرف علي الشروط والاوراق المطلوبة