مخلص عبد الحي

وجه العاملون بشركة شمال القاهرة لتوزيع الكهرباء صرخة استغاثة للدكتور محمود عصمت وزير الكهرباء والمهندس جابر الدسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر والدكتور محمد دعبيس مساعد وزير الكهرباء لشئون شركات التوزيع من الظلم الوظيفي الذي يقع علي معظهم جراء بعض الممارسات جانب قيادات الشركة..

واشتكي عدد من العاملين نفضل عدم نشر اسماءهم  حماية لهم من أن هناك حالة من الظلم للكثير من العاملين الأكفاء لمجرد انهم ليسوا من ” الشلة ” المرضي عنها ، فلا يأخذون حقهم في المناصب القيادية التي تناسب اعمارهم ومؤهلهم ودرجاتهم الوظيفية ، وان هناك من يقوم بحجز الدرجات الوظيفية القيادية للمحاسيب والاحباب ، فيقومون بإستبعاد الكثيرين من أجل عيون ” الحبايب ” ووضع البعض في وظائف معينة – غير مستحقة – قبل ان يغادر المسئولن الكبار مناصبهم ، حتي وإن كان ذلك مخالفا للوائح والقوانين ..

وآخر هذه القرارات والتي اثارث ضجة كبيرة بين العاملين وتسببت في حالة من الاستياء بينهم هو صدور قرار لموظف يعمل بوظيفه مراجع تحصيل ليتولي منصب مديرعام بأحد اهم قطاعات الشركة ، وخرج قرار التعين بتاريخ مستقبلي ـ علي اعتبار ما سيكون – بمعني أن يتم تطبيق القرار بعد شهرين من صدوره !! هل هذا له معني آخر غير حجز الوظائف للأحباب قبل مغادرة المسئولين كراسيهم ..ولماذا تم ترقيه ذلك الموظف وهو يعمل بمجموعه تجاريه نوعيه مختلفه؟؟

هذا القرار مخالف للائحة نظام العاملين رقم ٢٤ لسنة ٢٠٠٣ للأسباب الاتية

السبب الأول..

لايجوز ترقية موظف من موظف لمدير عام بدون قضاء مدة بينية لمدة سنتين في الوظيفة التي تليها.

السبب الثاني..

كيف تم قبول أوراق الموظف وهو غير مستوفي اشتراطات الوظيفة.

هذا الامر اثار حاله من البلبلة و الاحباط داخل قطاعات الشركة.. لعدم تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين خاصة ان هناك ١٤ مدير اداره تقدموا ولكن تم رفضهم رغم انهم اقدم واكبر سنا ودرجة وظيفية ايضا ( ولدينا اسماء الاربعة عشر مدير للذين تقدموا ونتحفظ علي عدم نشرهم ) ..وأكفء من الشخص الصادر له القرار ..الذي يخالف مخالفة صريحة للماده ١١ وابتي تنص علي التفضيل للأكبر سنا والاقدم في الوظيفه والاعلى مؤهلا والأكثر خبره..

ويخالف القرار أيضاً للماده ٢٢ من لائحه نظام العاملين لسنه ٢٠٠٣ والتى تنص على أنه بعد أداء الاختبارات يتم إرسال المرشحين لدوره تدريبيه مديرين عموم وبعد ذلك يتم ترشيح 3 منهم من مركز التدريب وهذا لم يحدث ..

والسؤال الذى يطرح نفسه الأن هل تم أخذ موافقه رئيس قطاعات الشئون التجاريه بتعيين هذا الشخص بتلك الدرجه ام أن سياسيه العناد والجزر المنعزلة هى التى مازالت مسيطره على الشركه..وهل حصل ذلك الموظف فى تلك الفترة الوجيزة على الموافقات اللازمة لشغل هذه الوظيفة ؟

واكد مصدر مسئول بشركة شمال القاهرة في تصريحات خاصة لبوابة اخبار كهرباء مصر أن مثل هذا القرار يعتبر مخالف للوائح العمل بالشركة ، ولكنه بمثابة حلقة من حلقات حجز درجة وظيفية للمقربين من القيادات قبل أن يتركوا مناصبهم ، وفي مثل هذه الواقعة كان من الأفضل أن يصدر قرار ندب او تكليف وليس تعيين..وكيف اتنقل هذا الشخص من موظف الي مدير عام فهنا خالف شروط شغل الوظيفه وهي ان يكون هناك مده بينيه سنتين على الاقل قبل شغل وظيفة مدير عام ..

وأشار المصدر ان هناك أقاويل يتم ترديدها بأن هذا الموظف يقطن بجوار احد قيادات الشركة وهو من المقربين له ويريد ان يحجز له درجة وظيفية قبل ان يغادر منصبه وهذه مخالفة.

العاملون بالشركة يطالبون د. محمود عصمت وزير الكهرباء بالتدخل لوقف هذه الترقيات ووقف القرارات الجائرة التى تصدر حاليا لصالح بعض المنتفعين وخاصه أن الكل يعلم ان تلك الفترة فيها شك وريبه وأن هناك تغييرات ستحدث قريباً لرؤساء مجالس الإدارات وأعضاء مجلس الإدارة فى جميع الشركات ولماذا لايترك الأمر لمن سيتولى القيادة خلفاً للمجلس الحالى

أخبار ذات صلة:

الدكتور محمد اليماني يكتب.. تحريم وتجريم سـرقة الكهرباء واقعة أغرب من الخيال بشمال القاهرة..تعرف علي حكاية موظف ” مرتبه” 109 الف جنيه شهريآ إهمال طبى .. «بمستشفى الكهرباء» يُنهى حياة زوجة موظف “سبوبة”ضم العلاوات بشركة شمال القاهره لتوزيع الكهرباء